人才是美律最大的成長動能,而學習與發展則是確保人力資本得以持續增值的重要方式。建立學習型組織,增進員工管理與專業職能,是提升團隊績效及強化組織運作效能的動力。
美律運用人才發展雙軌制,適才適所加值人才能量;建構敏捷式70-20-10學習法測,結合美律職能、DNA,運用多元活動及建立個人學習藍圖孕育人才養份。每位美律人都能在這個學習型組織裡使用各式線上線下平台掌握新知,於工作中累積專業經驗、於互動中擴展多元視角,以共學、共好、共創之精神持續邁進。
此外,除內部的人才培育,學習文化更擴散至產學合作、志工活動、愛的書庫、台灣幸福進行曲、企業社會責任等社會面,展現企業與社會「共好」的一面。
