人權政策
互信且開放溝通
美律視員工為公司營運最重要的合作夥伴，以人才永續發展為出發點，重視DEI（多元、平等、共融）的價值與實踐，承諾打造安心、平等、多元發展的工作環境，並確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇，期許員工在友善的職場環境內，皆能獲得薪資、專業能力提升、友誼及慈善的回饋等四項收入。
01
中高階女性主管達27.15%
02
教育訓練費用661萬
03
教育訓練總時數267,221小時
04
正式員工無重大職業災害發生
05
推動 DEI 打造多元共融之友善職場
人權盡職調查
美律人權政策適用於美律各營運據點，遵守「責任商業聯盟」（Responsible Business Alliance，簡稱RBA）承諾，善盡企業社會責任保障全體同仁基本人權，支持並遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等各項國際人權公約，杜絕任何侵犯及違反人權之行為，明確揭示以公正、公平態度對待與尊重所有同仁。
適用範圍
美律人權政策適用於美律台灣總部及各營運據點。
管理原則
針對重大人權議題，美律訂定了以下管理原則：
- 禁止強迫勞動
- 禁止雇用童工
- 給予公平的薪資與工作條件
- 提供安全、健康的工作環境條件
- 禁止各種形式的歧視、騷擾
- 尊重員工集會結社自由
人權治理
美律積極主動進行人權管理，並將其體現於日常營運中，確保在各個方面都尊重並保護人權。人權治理由董事會、管理階層和相關組織單位組成，最高決策機構為董事會和隸屬於董事會的永續發展及提名委員會，主要職責為制定企業社會責任、永續發展方向及目標，擬定相關管理方針及具體推動計畫，並追蹤及檢視執行情形與成效。人權管理則由永續發展推動小組下轄之友善職場單位負責協調。
人權教育訓練
目前台灣總部與MECL、MEVN 皆會在新人報到後進行人權相關教育訓練，其他各地之營運據點則逐年納入人權宣導與教育訓練之規畫。
| 營運據點 | 受訓對象 | 執行時間／方式 | 受訓百分比 | 受訓總時數(小時) |
|---|---|---|---|---|
| 台灣總部 |
全體新進員工 (不含派駐) |
平等就業/反歧視與騷擾培訓課程 |
100% |
49.3 |
| MECL | 全體人員 | 2025 年RBA培訓課程涵蓋人權、商業行為道德規範等8項議題，分18次課程進行線下培訓（共26小時） | 99% | 62,383 |
| MEVN | 間接員工 | 2025年RBA培訓課程涵蓋基礎培訓與標準培訓，內容涵蓋勞工、道德、環境、健康與安全、管理體系等議題（共2小時） | 84% | 685 |
|
※統計期間：2025/1/1~2025/12/31。 ※受訓百分比＝該營運據點實際受訓人數÷該營運據點應受訓人數。 ※部分地區因員工尚處於試用期、申請長假，故受訓百分比未達100%。 |
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人權盡職調查流程
調查頻率與涵蓋率
美律已於2023年執行人權盡職調查，將定期審查人權管理狀況，每三年進行一次盡職調查，以檢視人權管理議題、制定與執行減緩計畫、出具人權鑑別報告。此次問卷調查對象主要以台灣總部高階主管、子公司最高主管及子公司HR 作為全體員工代表，依此定義篩選出37位代表，總計回收31份，回收率達83.8%。
風險議題鑑別結果
人權風險減緩與補救措施執行情形
根據2024年盡職調查結果，我們在2025年持續針對以下議題進行管理與監控：
個人資料保護與管理政策
為確實落實個人資料之保護與管理，本公司嚴格遵循「個人資料保護管理辦法」之相關規定，其適用於本公司及關係企業員工，並在特定目的範圍內合法蒐集、處理及利用員工個人資料。
資料處理作業規範
本公司建立完善之個人資料安全措施，依業務需要進行員工個人資料之輸入、儲存、編輯、更正、檢索、刪除、輸出、傳遞等相關處理作業，並由專責單位負責資料管理與維護。
安全防護措施
- 紙本文件管理：員工提供之個人資料紙本文件，統一存放於專用保險櫃內並確實上鎖，僅授權特定人員具備解鎖使用權限。
- 電子文件安全：電子檔案採行多重安全防護措施，包括建立內部加密機制、設置適當存放環境，以及實施嚴格之人員權限管控制度。
個人資料保護告知執行成效
本公司已於勞動契約書中完整載明個人資料保護相關資訊，確保新進人員充分了解個人資料蒐集、處理及利用之目的、方式與權利。
2025年度執行成果如下：
2025年度執行成果如下：
- 對象：新進員工293位
- 執行方式：透過勞動契約書詳實告知個人資料保護政策
- 完成狀況：293位新進人員均已詳細閱讀並完成簽署確認
- 達成率：100%（293/293）
此項執行成果顯示本公司確實落實個人資料保護法之告知義務，建立完善的個資保護認知機制，確保每位新進同仁均具備充分的個人資料保護意識。
人權推行
所有營運廠區均遵守勞工及員工聘雇法律及國際標準規範，重視勞工人權、職業安全與衛生，致力維持良善、安全且健康的工作環境，嚴禁工作場所有任何有形或無形的性騷擾與歧視行為，包括種族、宗教、膚色、國籍、性別、結社自由、隱私、禁止強迫勞動、禁用童工及任何不當聘僱等。適用全集團據點之「美律的商業行為與職業道德規範」及相關規定，具體保障員工權益，另設置申訴管道和懲戒辦法，且嚴格保護申訴者之相關資料。2025 年無任何違反人權之事件，並且制定人權政策提報董事會後公布於公司網站，及執行人權盡職調查。
為確保所有營運廠區提供安全工作環境並使員工受到尊重，目前台灣總部與MECL、MEVN皆會在新人報到後進行人權相關之教育訓練，其他各地營運據點則逐年納入人權宣導與教育訓練規畫。美律針對各營運據點之人權風險進行評估，將主要製造據點鑑別為潛在人權重大風險之地區（深圳、泰國、越南），除了落實相關人權措施，且主動申請RBA 驗證稽核（VAP），以強化該營運據點之人權管理，亦可便於客戶從RBA-Online查詢美律之驗證結果。
MECL
《美律深圳RBA稽核證書》
《美律深圳RBA稽核證書》
- 自2018年開始接受RBA VAP，皆取得RBA銀
級證書（證書期限2年）
- 2023年證書到期前主動申請RBA驗證稽核，並取得RBA銀級證書
- 2025年證書到期後主動申請RBA 驗證稽核，並取得RBA 銀級證書
MEVN
《美律越南RBA稽核證書》
《美律越南RBA稽核證書》
- 2021年接受RBA VAP，取得RBA金級證書（證書期限2年）
- 2023年證書到期前主動申請RBA驗證稽核，並取得RBA銀級證書
- 2025年證書到期主動申請RBA驗證稽核，並取得RBA銀級證書
METC
《美律泰國》
- 2023年建立人權內部自我評鑑制度，並每年定期執行
- 2024年經自我評鑑後確認無重大缺失
- 2025年人權相關議題經外部稽核無重大缺失
員工溝通
美律致力推動多元員工溝通管道，建立良好雙向溝通，並能正確及效率的佈達公司訊息，強化勞資關係。
- 美律2025年第四季進行(MEHO)員工滿意度調查，本次填答率高達 85%。調查結果整體平均滿意度為 4.08 分，整體正向評價達 74%，具體展現員工對現行工作環境與組織運作的正向認同與回饋。
—針對滿意度調查結果擬定之改善方針：
① AI數位工具效率：強化數位共學生態圈的建構，透過強化數位素養培育，於2026年透過活動，創造鼓勵同仁創新發展的環境。
② 意見交流與分享：強化員工意見回饋機制，定期揭露員工意見回饋，讓好的意見與改善方向能透明傳遞。
- All Hands Meeting : 2025年共辦理4場，平均參與率達83%，整體滿意度達4.4分( 五分量表)。
- 員工申訴與意見反映 : 2025年總部共接獲27件、MECL 33件。
- 勞資會議：每年度進行4 次勞資會議，針對每季的重點活動或勞資相關之政策進行討論與決議。
