美律提供的薪酬及福利皆符合營運所在地法令要求，正式雇用員工都享有法定保險及退休金計畫。採取同工同酬的薪資政策，不因種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政見或年齡而有異，並以整體薪酬的概念考量獎酬制度，包含薪資、福利、獎金與紅利等。所有員工每年皆須進行績效考核，以考核結果作為獎酬、任用、晉升及各項人員管理之參考依據。
每年參與薪資市場調查，依據各營運據點所在地之經濟成長率、消費物價指數、公司營運獲利狀況及產業標竿調薪等情況進行評估，同時參照各所在地政府公布之基本工資，考量員工績效評核結果進行調薪規畫，以確保公司整體薪酬制度達到吸引人才及留住人才的目標。
互信且開放溝通
美律視員工為公司營運最重要的合作夥伴，以人才永續發展為出發點，重視DEI（多元、平等、共融）的價值與實踐，承諾打造安心、平等、多元發展的工作環境，並確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇，期許員工在友善的職場環境內，皆能獲得薪資、專業能力提升、友誼及慈善的回饋等四項收入。
01
中高階女性主管達27.15%
02
教育訓練費用661萬
03
教育訓練總時數267,221小時
04
正式員工無重大職業災害發生
05
推動 DEI 打造多元共融之友善職場
完善具競爭力的薪酬制度
依據各地國情不同制定不同之獎金與員工酬勞制度，本章內容以全職員工（不包含臨時或兼職員工）揭露資訊為主，以台灣總部為例，於每年農曆春節前，發放年終獎金；另依公司規定，評估公司營運績效達成度、個人績效與貢獻度核發員工酬勞；為有效激勵與留任優秀人才，彈性實施認股權／庫藏股／限制員工權利新股計畫／員工持股信託等相關措施。2025年台灣總部年度平均調薪為4.6%（不包含工作未滿1年之新人），台灣總部非擔任主管職務之全時員工薪資平均數、中位數請參閱MOPS公開資訊觀測站。
基層人員與法規基本薪資比
MECL等4座負責生產的營運據點，聘有直接人員，依據員工學經歷背景、專業知識技能、職務類別等核定薪資水準，無工作經驗之最低起薪亦符合或優於各所在地之法定薪資規範。
註：
1. 人員僅包含正職員工
2. 薪資結構統計不包含福利、獎金與紅利等，海外廠處因無最低職等起薪標準，故以最低薪資之員工進行統計
1. 人員僅包含正職員工
2. 薪資結構統計不包含福利、獎金與紅利等，海外廠處因無最低職等起薪標準，故以最低薪資之員工進行統計
性別薪酬比
新進人員起薪、年度調薪皆不因性別有差異，依循相同招募條件及薪資級距，惟因各類職務屬性、年資等因素，各職類兩性之占比不同，比率上互有差異。
績效考核制度
美律致力於建立公平透明的績效評鑑機制，針對員工不同職涯階段設有完善考核制度：
•新進員工期滿考核：
針對每位新進同仁進行入職適應評估，協助瞭解崗位職責並給予即時回饋，確保新進人員順利融入，作為轉正與後續發展之依據。
•年度績效考核：
年初進行目標設定，由上而下落實企業策略及年度目標，確保部門及個人目標精準串接。年度終了時，透過主管訪談檢視KPI達成狀況並給予回饋，落實雙向溝通以促進員工職涯發展並強化組織效能。
2025年總部考核執行率皆為100%(不含時薪及約聘人員)。年度績效考核結果將作為職等晉升、薪資調整、績效獎金、員工發展及訓練需求之重要依據。
為深化永續治理，美律將ESG績效與薪酬激勵機制連結，將永續目標納入高階主管的關鍵績效指標(KPI)，確保永續思維融入營運決策，為企業長期價值創造奠定堅實基礎。為企業長期價值創造奠定堅實基礎。
保險措施
台灣總部與其他營運據點皆依據所在地之相關法令，針對各項社會保險、醫療保險、失業保險與其他法定權益，於薪資發放時扣繳員工個人提繳金額，且依法提撥公司提繳之費用。
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退休保障
台灣總部依勞基法及相關辦法訂定退休制度，成立勞工退休準備金監督委員會，且經台中市政府核准在案，每季舉辦勞工退休準備金監督委員會議，使勞退金之運作更加制度化。在退休金提撥方面，採舊制退休金提撥者，按月依薪資總額5.1%提存於臺灣銀行信託部之勞工退休基金專戶，準備金金額每年依法足額提撥，可滿足目前員工退休之需求；採新制退休金提撥者，依勞工退休金條例之規定按月依薪資總額6%提撥，存入勞保局員工個人退休金專戶，員工另可依個人意願選擇提撥0至6%不等之退休金至個人退休金專戶中。所有海外營運據點均遵循當地相關法規運行，並定期回報台灣總部。
台灣總部深知每位員工的獨特價值，並致力於讓退休後的員工繼續在熟悉且熱愛的工作環境中發揮專長，因此特別設立退休回聘制度。退休回聘之員工，公司提供優於法令規定的特休年資延續，以及與在職員工同等享有員工酬勞與年終獎金等相關福利措施，2025年回聘人數為2位。此外，各營運據點亦遵循所在地相關之退休金制度，提撥法令規範之退休金至規定專戶，以保障員工未來之退休生活。
員工持股與激勵
年資滿1年以上之正式員工，每季可自由選擇加入持股信託專案。每月由公司額外補助員工提撥金額50%作為獎勵金，以定期定額方式買進公司股票，於離職或退休時返還，讓員工以股東身分同享公司獲利。2025年度累積參與人數476人，整體參與率為58.33%(目標47%)，達成率100%。2025年新入會人數達71人，整體參與率為62.28%(目標50%)，達成率100%。
為吸引及留任專業人才，激勵員工及提升向心力，將員工利益與公司整體的成功緊密聯繫在一起，制定出中長期激勵制度【限制員工權利新股】，透過分期授予股權，激勵員工持續在公司投入並達成目標，使其與公司共同成長，實現公司持續創新與有效留住優秀人才。
多元且全方位的員工福祉
有薪家庭照顧假
特休假
安薪居家辦公模式
補班日無須出勤
彈性工時
返台假
婚假
志工假
產假
陪產檢及陪產假
超額產檢假
路程假
育嬰假
台灣訂有「育嬰留職停薪實施辦法」及「性別工作平等法」規範，台灣總部除依法實施育嬰留職停薪制度，在子女滿3歲前可申請育嬰留停，最長可申請兩年外；亦提供生理假、產檢假、產假、陪產檢及陪產假、安胎假、家庭照顧假等相關假別給所需員工。另設置哺集乳室、執行母性健康保護等友善職場措施，並與合格優質幼兒園辦理特約，從各面向支持員工育兒需求（育嬰假為台灣法令專有之規範，故僅揭露台灣育嬰留停之相關數據）。
優於法令休假制度
台灣總部除依勞基法訂定之休假日外，提供優於法令的制度包含，修法前政府公告連假之補班日即無須出勤、有薪家庭照顧假、新進同仁到職後預先給予特休假、長期採取彈性工時、提供給薪志工假、親屬結婚給薪假、超額產檢假、超額陪產(檢)假、派外同仁返台假及路程假等措施。其他營運據點之福利措施，皆以符合當地政府規範為標準。美律持續優化遠距、辦公室並行模式之「混合工作型態」，視業務性質給予彈性的工作型態，有效實現工作與生活平衡之目標。
法令規定
美律優於法令作法有薪家庭照顧假
無
每年提供7日有薪家庭照顧假
特休假
任職滿半年，給予特休假3日
新人報到後次日，預先給予特休假3日
安薪居家辦公模式
無
因育兒、照顧長者等需求，得申請在家工作
彈性工時
無
員工每日上下班，可於上午8-9點、下午5-6點區間，彈性選擇出勤滿8小時
返台假
無
每年數次返台假、機票補助或轉讓家屬申請使用
婚假
員工本人結婚給予給薪婚假8日
婚假應於結婚之日前10日起3個月內休畢
婚假應於結婚之日前10日起3個月內休畢
除員工本人外，另提供：
1.員工子女結婚，給薪假2日
2.員工兄弟姊妹結婚，給薪假1日
3.員工婚假可於結婚之日前10日起半年內休畢
1.員工子女結婚，給薪假2日
2.員工兄弟姊妹結婚，給薪假1日
3.員工婚假可於結婚之日前10日起半年內休畢
志工假
無
每年2日給薪志工假
產假
妊娠未滿3個月流產者，雇主無給付產假期間薪資之義務
妊娠未滿3個月流產者，其申請法定產假期間之薪資照給
超額產檢假
無
經醫師評估需額外檢查之員工，新增無天數限制的給薪產檢假及陪產( 檢) 假
陪產檢及陪產假
除陪產檢於配偶妊娠期間請假外，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內為之
使用期限為配偶分娩當日及其前和後合計30日
路程假
無
派駐員工若遇分娩、婚假、喪假需返台，給予2-4天有薪路程假
職工福利委員會
總部設立「職工福利委員會」，由福委代表定期開會，推動各項員工福利制度，包含節慶禮金、聚餐及旅遊補助，以及生育、結婚禮金、員工本人及子女獎學金及急難救助慰問金、奠儀等，並支持員工自組各類休閒活動團體，鼓勵眷屬參與，融入美律大家庭。
員工旅遊
總部每年辦理團體旅遊與員工自行組團出遊、親子同樂活動，讓員工除了在工作外還能兼顧家庭及親子照顧。2025年使用員工旅遊人數總計達795人,總補助金額達3,613,173元。
聚餐活動
台灣總部每季由各部門辦理聚餐活動，凝聚向心力，提升部門團隊精神與情感交流。2025年舉辦部門聚餐人數共有825人；補助金額1,072,141元。
家庭日
2025年舉辦大型家庭日活動，邀請同仁與眷屬一同同歡樂園之趣,忙碌工作中最佳的紓壓活動,除了增加同仁間的凝聚力也能同時享受親子時光，此次共有約950人次共襄盛舉。
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員工子女獎學金
提供員工本人或子女獎學金，以獎勵績優的學習表現，增進眷屬對美律的認同感與歸屬感。2025年獎學金共計頒發71人，發放金額新台幣137,400元。
社團發展
鼓勵員工在工作之餘發展興趣、拓展人際關係與維持身心健康，2025年社團補助金額達109,417元，包含羽球社、第一愛、慢跑及有氧運動社等。
多元措施
重視企業發展與社會環境永續共榮，打造安心、多元發展的工作環境，期許員工在友善的職場環境內，協助員工平衡工作與生活
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樂齡45+
為維護中高齡工作者的職場健康與安全，補助45歲以上同仁專屬健康檢查項目( 眼壓及骨質密度檢測) 參與率達82.9%；統計2025年中高齡工作者參與健康促進活動人數達50.2%；中高齡工作者三酸甘油脂及低密度膽固醇異常率分別降低1.19%及2.44%，代謝症候群危險因子降低一項以上個案18.31%。
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托嬰機構設置評估
鼓勵員工生育，與托嬰中心、幼兒園辦理特約合作，提供員工安心托育機構，2025年共有6家機構特約合作，可供同仁自行選擇合適的機構送托。
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美律好孕氣
台灣總部創立美律媽咪MME關懷群組，提供交流與分享平台，並定期提供健康資訊，即時協助懷孕、哺乳或教養2歲以下寶寶健康諮詢與轉介。至2025年美律媽咪MME 關懷群組已累積39位同仁加入。
