打造友善職場

美律秉持「保護員工，關懷健康，預防危害，降低工傷」的職業安全衛生政策，依職業安全衛生法規推動職業安全衛生管理體系、訂定職安衛方針、目標和指標，定期執行與檢查，以遵守職安衛法令和相關要求、提供安全和健康的工作環境、消除危害和降低職安衛風險、推動職安衛諮商和參與，確保內部運作均能夠符合安全衛生之政策與規定。為確保職業安全衛生管理系統有效運作， 通過 ISO45001:2018 驗證之營運據點，定期召開職業安全衛生委員會（以下稱安委會），邀請勞工代表共同討論以落實工作者參與的精神，除依據右列項目開展相關事務持續改善外，下表為各營運據點之主任委員等由管理階層擔任及勞工代表占比：有關職業安全衛生管理更多詳細內容，請參考2024永續報告書7-4安全職場。

取得ISO 45001:2018 之廠區包含台灣總部、MECL、MEVN、FUXM 及ASCX、METC（2025 年取得），並定期由第三方單位稽核查驗，範圍包含執行設計、開發、採購、施工、生產、維護與承攬等工作活動之員工及非員工。MSCS 雖有職業安全衛生之管理機制，惟尚未完整符合ISO 45001 管理架構，未來計畫逐年將有生產活動之營運據點逐步導入職安衛管理系統，並且通過外部驗證。而因各據點性質不同，MECA、MESG、MEST、MENA、MEMP 因屬研發與銷售辦公室性質且人數不多發生失能傷害之風險較低，因此因應各地法規建置適當之管理方式，目前尚未納入ISO 45001 驗證範圍。美律高作業風險人員，皆依各地區法規完成相關安全培訓、複訓，訓練時數與類別如表所示。

 

 

驗證廠區收集與公司營運、產品或服務有直接關聯之重大職安衛負面衝擊事件，同時針對各項作業活動及設施所潛在之安全衛生危害因子（包括物理性、人因性、化學性、生物性、社會心理等）進行鑑別、登錄，以評估高風險工作者，並實施減少風險的管理措施，致力追求安全零災害。

為能在緊急狀況發生前後，事先預防或事後減輕其可能造成的環境衝擊及危害，訂定「重大災害緊急狀況之準備與應變措施管理程序」，於日常工作中加以預防對環境與安全可能造成衝擊及危害的事件，如為能防止火災發生且能及時搶救及撲滅，每年安排消防實務講習及消防設備的實際演練，讓全體人員獲得更多的消防知識及技術。MECL 每月義務消防隊演習，每天工作前進行生產安全宣導，並委派第三方機構每月對工廠消防設施進行維修保養，保障工廠日常消防安全。工作中若遇到有危及生命安全之情況（如：地震、火災、爆炸、有毒物質洩漏等），應主動避開危險，離開該風險區域，並立即告知上級主管，而不會有任何懲罰。
工作者如發現任何不符合作業規範之行為、新的潛在風險與問題，依據「健康管理辦法」、「事故調查與處理作業辦法」，由職安衛專人負責追蹤改善，展開事故發生原因或潛在原因的調查，評估相關規定的修訂與預防措施，保障工作環境的安全與健康。員工亦可反應安全衛生相關問題及建議，由職業安全衛生單位進行評估，而藉由公司管道提出申訴者，為保護申訴員工，將以保密的方式進行處理、員工回應與後續追蹤。

2024 年風險評估與控制成果，驗證廠區皆已執行危害鑑別與風險評估。