打造友善職場

美律提供的薪酬及福利皆符合營運所在地法令要求，正式雇用員工都享有法定保險及退休金計畫。採取同工同酬的薪資政策，不因種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政見或年齡而有異，並以整體薪酬的概念考量獎酬制度，包含薪資、福利、獎金與紅利等。所有員工每年皆須進行績效考核，以考核結果作為獎酬、任用、晉升及各項人員管理之參考依據。

每年參與薪資市場調查，依據各營運據點所在地之經濟成長率、消費物價指數、公司營運獲利狀況及產業標竿調薪等情況進行評估，同時參照各所在地政府公布之基本工資，考量員工績效評核結果進行調薪規畫，以確保公司整體薪酬制度達到吸引人才及留住人才的目標。
依據各地國情不同制定不同之獎金與員工酬勞制度，本章內容以全職員工（不包含臨時或兼職員工）揭露資訊為主，以台灣總部為例，於每年農曆春節前，發放年終獎金；另依公司規定，評估公司營運績效達成度、個人績效與貢獻度核發員工酬勞；為有效激勵與留任優秀人才，彈性實施認股權／庫藏股／限制員工權利新股計畫／員工持股信託等相關措施。2023年台灣總部年度平均調薪為2%（不包含工作未滿1年之新人）。

美律深圳等4座負責生產的營運據點，聘有直接人員，依據員工學經歷背景、專業知識技能、職務類別等核定薪資水準，無工作經驗之最低起薪亦符合或優於各所在地之法定薪資規範。總部與其他營運據點皆無聘用直接人員，間接人員起薪皆大幅優於法定薪資規範，故未進行統計。*1.人員為年底在職員工，且僅包含正職員工；*2.薪資結構統計不包含福利、獎金與紅利等

新進人員起薪、年度調薪皆不因性別有差異，依循相同招募條件及薪資級距，惟因各類職務屬性、年資等因素，各職類兩性之占比不同，比率上互有差異。

表格為2024年數據

美律提供優於勞基法的假別， 如有薪家庭照顧假、補班日無須出勤、眷屬婚假、妊娠未滿3個月產假…等給薪休假，截至2023年底額外提供約5,527天給薪休假。為確保友善的職場環境能滿足同仁的多元需求，所有員工皆適用每日上午8時至下午6時，自行安排工作時間滿8小時之彈性工時制度；另將疫情期間之「安薪居家」模式轉型為遠距、辦公室兩種模式並行之「混和工作型態」長期執行，使美律人可更靈活處理工作與家庭緊急情況、家庭成員的照護陪伴，減少同仁須暫停職業生涯帶來的經濟損失。

除了關懷已成家的同仁，美律亦希望照顧尚未有另一半的員工。在美律深圳即為適齡單身男女舉辦了一場「嘉人有約咫尺尋緣」活動，藉由一系列小遊戲使員工跨越部門間的隔閡，拉進彼此之間的距離。此次活動報名熱絡，共計94人報名參加，最終不僅促成佳緣，更增進了部門間的交流。

台灣訂有「育嬰留職停薪實施辦法」及「性別工作平等法」規範，台灣總部除依法實施育嬰留職停薪制度，在子女滿3歲前可申請育嬰留停，最長可申請兩年外；亦提供生理假、產檢假、產假、陪產檢及陪產假、安胎假、家庭照顧假等相關假別給所需員工。另設置哺集乳室、執行母性健康保護等友善職場措施，並與合格優質幼兒園辦理特約，從各面向支持員工育兒需求（育嬰假為台灣法令專有之規範，故僅揭露台灣育嬰留停之相關數據）。

總部設立「職工福利委員會」，由福委代表定期開會，推動各項員工福利制度，包含節慶禮金、聚餐及旅遊補助，以及生育、結婚禮金、員工本人及子女獎學金及急難救助慰問金、奠儀等。也支持員工自主成立各類休閒活動團體，鼓勵員工眷屬一同參與活動，融入美律大家庭。