人權政策
互信且開放溝通
美律視員工為公司營運最重要的合作夥伴，以人才永續發展為出發點，重視DEI（多元、平等、共融）的價值與實踐，承諾打造安心、平等、多元發展的工作環境，並確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇，期許員工在友善的職場環境內，皆能獲得薪資、專業能力提升、友誼及慈善的回饋等四項收入。
01
中高階女性主管達33.33%
02
教育訓練費用685萬
03
教育訓練總時數288,583小時
04
無重大職業災害發生
05
推出【美律DEI多元共融月】 打造多元友善職場
人權盡職調查
美律人權政策適用於美律各營運據點，遵守「責任商業聯盟」（Responsible Business Alliance，簡稱RBA）承諾，善盡企業社會責任保障全體同仁基本人權，支持並遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等各項國際人權公約，杜絕任何侵犯及違反人權之行為，明確揭示以公正、公平態度對待與尊重所有同仁。
適用範圍
美律人權政策適用於美律台灣總部及各營運據點。
管理原則
針對重大人權議題，美律訂定了以下管理原則：
- 禁止強迫勞動
- 禁止雇用童工
- 給予公平的薪資與工作條件
- 提供安全、健康的工作環境條件
- 禁止各種形式的歧視、騷擾
- 尊重員工集會結社自由
人權治理
美律積極主動進行人權管理，並將其體現於日常營運中，確保在各個方面都尊重並保護人權。人權治理由董事會、管理階層和相關組織單位組成，最高決策機構為董事會和隸屬於董事會的永續發展及提名委員會，主要職責為制定企業社會責任、永續發展方向及目標，擬定相關管理方針及具體推動計畫，並追蹤及檢視執行情形與成效。人權管理則由永續發展推動小組下轄之友善職場單位負責協調。
人權教育訓練
目前台灣總部與MECL、MEVN 皆會在新人報到後進行人權相關教育訓練，其他各地之營運據點則逐年納入人權宣導與教育訓練之規畫。
| 營運據點 | 受訓對象 | 執行時間／方式 | 受訓百分比 | 受訓總時數(小時) |
|---|---|---|---|---|
| 台灣總部 |
全體新進員工 (不含派駐) |
平等就業/歧視與騷擾 |
100% |
129 |
| MECL | 全體人員 | 2025 年RBA 培訓課程涵蓋人權、商業行為道德規範等8 項議題，分18次課程進行線下培訓（共26小時） | 99% | 62,383 |
| MEVN | 間接員工 | 2025 年RBA 培訓課程涵蓋基礎培訓與標準培訓，內容涵蓋勞工、道德、環境、健康與安全、管理體系等議題（共2 小時） | 84.2% | 685 |
|
※統計期間：2025/1/1~2025/12/31。 ※受訓百分比＝該營運據點實際受訓人數÷該營運據點應受訓人數。 ※部分地區因員工尚處於試用期、申請長假，故受訓百分比未達100%。 |
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人權盡職調查流程
調查頻率與涵蓋率
美律已於2023 年執行人權盡職調查，將定期審查人權管理狀況，每三年進行一次盡職調查，以檢視人權管理議題、制定與執行減緩計畫、出具人權鑑別報告。此次問卷調查對象主要以台灣總部高階主管、子公司最高主管及子公司HR 作為全體員工代表，依此定義篩選出37 位代表，總計回收31 份，回收率達83.8%。
風險議題鑑別結果
人權風險減緩與補救措施執行情形
根據2023 年盡職調查結果，我們在2024 年持續針對以下議題進行管理與監控：
個人資料保護與管理政策
為確實落實個人資料之保護與管理，本公司嚴格遵循「個人資料保護管理辦法」之相關規定，其適用於本公司及關係企業員工，並在特定目的範圍內合法蒐集、處理及利用員工個人資料。
資料處理作業規範
本公司建立完善之個人資料安全措施，依業務需要進行員工個人資料之輸入、儲存、編輯、更正、檢索、刪除、輸出、傳遞等相關處理作業，並由專責單位負責資料管理與維護。
安全防護措施
- 紙本文件管理：員工提供之個人資料紙本文件，統一存放於專用保險櫃內並確實上鎖，僅授權特定人員具備解鎖使用權限。
- 電子文件安全：電子檔案採行多重安全防護措施，包括建立內部加密機制、設置適當存放環境，以及實施嚴格之人員權限管控制度。
個人資料保護告知執行成效
本公司已於勞動契約書中完整載明個人資料保護相關資訊，確保新進人員充分了解個人資料蒐集、處理及利用之目的、方式與權利。
2025年度執行成果如下：
2025年度執行成果如下：
- 對象：新進員工294位
- 執行方式：透過勞動契約書詳實告知個人資料保護政策
- 完成狀況：294位新進人員均已詳細閱讀並完成簽署確認
- 達成率：100%（294/294）
此項執行成果顯示本公司確實落實個人資料保護法之告知義務，建立完善的個資保護認知機制，確保每位新進同仁均具備充分的個人資料保護意識。
人權推行
所有營運廠區均遵守勞工及員工聘雇法律及國際標準規範，重視勞工人權、職業安全與衛生，致力維持良善、安全且健康的工作環境，嚴禁工作場所有任何有形或無形的性騷擾與歧視行為，包括種族、宗教、膚色、國籍、性別、結社自由、隱私、禁止強迫勞動、禁用童工及任何不當聘僱等。適用全集團據點之「美律的商業行為與職業道德規範」及相關規定，具體保障員工權益，另設置申訴管道和懲戒辦法，且嚴格保護申訴者之相關資料。2025 年無任何違反人權之事件，並且制定人權政策提報董事會後公布於公司網站，及執行人權盡職調查。
為確保所有營運廠區提供安全工作環境並使員工受到尊重，目前台灣總部與MECL、MEVN 皆會在新人報到後進行人權相關之教育訓練，其他各地營運據點則逐年納入人權宣導與教育訓練規畫。美律針對各營運據點之人權風險進行評估，將主要製造據點鑑別為潛在人權重大風險之地區（深圳、泰國、越南），除了落實相關人權措施，且主動申請RBA 驗證稽核（VAP），以強化該營運據點之人權管理，亦可便於客戶從RBA-Online 查詢美律之驗證結果。
MECL
《美律深圳RBA稽核證書》
《美律深圳RBA稽核證書》
•自2018 年開始接受RBA VAP，皆取得RBA 銀
級證書（證書期限2 年）。
•2025 年證書到期後主動申請RBA 驗證稽核，
並取得RBA 銀級證書。
•2025 年證書到期前將主動申請RBA 驗證稽核。
級證書（證書期限2 年）。
•2025 年證書到期後主動申請RBA 驗證稽核，
並取得RBA 銀級證書。
•2025 年證書到期前將主動申請RBA 驗證稽核。
MEVN
《美律越南RBA稽核證書》
《美律越南RBA稽核證書》
•2021 年接受RBA VAP，取得RBA 金級證書（證
書期限2 年）。
•2025 年證書到期後主動申請RBA 驗證稽核，
並取得RBA 銀級證書。
書期限2 年）。
•2025 年證書到期後主動申請RBA 驗證稽核，
並取得RBA 銀級證書。
METC
•2023 年建立人權內部自我評鑑制度，並每
年定期執行。
•2023 年經自我評鑑後確認無重大缺失。
•2024 年經自我評鑑後確認無重大缺失。
年定期執行。
•2023 年經自我評鑑後確認無重大缺失。
•2024 年經自我評鑑後確認無重大缺失。
•2025年人權相關議題經外部稽核無重大缺失。
員工溝通
美律致力推動多元員工溝通管道，建立良好雙向溝通，並能正確及效率的佈達公司訊息，強化勞資關係。
- 美律2025年第四季進行(MEHO)員工滿意度調查，本次填答率高達 85%。調查結果整體平均滿意度為 4.08 分，整體正向評價達 74%，具體展現員工對現行工作環境與組織運作的正向認同與回饋。
—針對滿意度調查結果擬定之改善方針：
① AI數位工具效率：強化數位共學生態圈的建構，透過強化數位素養培育，於2026年透過活動，創造鼓勵同仁創新發展的環境。
② 意見交流與分享：強化員工意見回饋機制，定期揭露員工意見回饋，讓好的意見與改善方向能透明傳遞。
- All Hands Meeting : 2025年共辦理4場，平均參與率達83%，整體滿意度達4.4分( 五分量表)。
- 員工申訴與意見反映 : 2025年總部共接獲27件、MECL 33件。
