互信且開放溝通
美律視員工為公司營運最重要的合作夥伴，以人才永續發展為出發點，重視DEI（多元、平等、共融）的價值與實踐，承諾打造安心、平等、多元發展的工作環境，並確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇，期許員工在友善的職場環境內，皆能獲得薪資、專業能力提升、友誼及慈善的回饋等四項收入。
01
中高階女性主管達30.99%
02
教育訓練費用526萬
03
教育訓練總時數233,619小時
04
無重大職業災害發生
05
完成人權盡職調查報告
員工結構與多元化
美律用人政策秉持人人均享有同等機會的理念，尊重且包容多元文化，致力於創造無差別待遇的就業環境，亦期望藉由聘用各營運據點在地的菁英人才，讓不同地區、文化背景的員工，能夠融合及激發創新思維，以提供全球客戶更專業、更符合地方需求的服務。美律致力打造多元職場，提供平等的工作環境，相信多元的管理階層及員工組合，有助掌握市場脈動、瞭解客戶需求、激發創新成果，維持競爭優勢。2023年美律女性STEM人員192位，女性同仁擔任主管職務125位，女性同仁擔任業務主管14位。
美律員工人數(截至2023年底)
台灣總部770人
美律深圳2,313人
美律泰國1,039人
美律越南1,368人
其他營運據點473人
性別結構
聘雇契約性質
工作時間
台灣員工人數在2023年與去年持平，其他地區之員工人數，因應客戶訂單需求增量，故人力需求增加。此外，美律致力打造多元職場，提供平等的工作環境，相信多元的管理階層及員工組合，有助掌握市場脈動、瞭解客戶需求、激發創新成果，維持競爭優勢。
了解更詳盡的人力資源結構統計
人才招募
依據營運策略與員工職涯發展，透過數位、實體各種管道招募優秀人才，包括與各大專院校聯合徵才招募活動或參與政府機構辦理之企業徵才活動。工作選擇上提供技術職、專業職、海外職缺等多元發展機會，以及暑期或平日工讀實習，科技人才培育金等產學合作方式，藉由專業與產業之實質交流，培育及延攬菁英，提供無縫接軌的就業機會。美律人員招募皆依當地法令規定，禁用童工且嚴格禁止強迫勞動情形發生及未成年員工從事危險性工作。此外，美律透過假勤系統，妥善管理員工勞動時間及應休假日期，保障員工身心平衡。
01 各大專院校聯合徵才招募活動
透過校園徵才現場與學生互動、交流，提供現場職務諮詢。
2023年共參加台科大及逢甲2場校園徵才活動，網羅優秀的應屆畢業生，並透過社群媒體的求才訊息曝光，讓人選不受地域限制地了解美律的徵才訊息，耕耘美律雇主品牌形象。
2023年共參加台科大及逢甲2場校園徵才活動，網羅優秀的應屆畢業生，並透過社群媒體的求才訊息曝光，讓人選不受地域限制地了解美律的徵才訊息，耕耘美律雇主品牌形象。
02 社群經營
美律深入經營Facebook、LinkedIn等多元社群招募管道，傳遞公司文化和核心價值，吸引優秀人才加入。2023年透過社群管道分享內部職缺、產學合作計畫和產業知識等資訊，讓求職者在各地區、各年齡層更全面地了解美律的企業文化，同時，我們亦提供一對一的問題回覆服務，即時解決求職者在職缺和面試相關問題，優化求職者體驗。透過社群平台經營，不僅加強了美律的雇主品牌，吸引和留住優秀人才，也為組織未來的發展打下堅實的基礎。
03 內部招募制度
美律重視人才永續發展與優秀人才留任，鼓勵員工內部轉調，當單位出現人力空缺時，可優先採取內部徵才，符合資格之員工可主動提出轉調申請，活絡公司人才庫且實現個人職涯發展。2023年透過內部招募制度，成功媒合8位員工在集團內部轉調，轉調成功率（註）為21.6%，轉調地點除了台灣外，亦包含美國、加拿大、馬來西亞等廠處。此措施不僅為了提高人才的留任，更讓員工有歷練不同職務的機會，培育更多跨專業領域的人才，達到多元用才及惜才之目的。
註：內部轉調成功率＝內部轉調人數÷職缺數
04 員工推薦
為拓展招聘管道與人才品質，於2023年優化內部員工推薦獎金辦法，推薦金額提高2倍，積極鼓勵員工推薦優秀人才成為同事。2023年有18.9%新進員工經由內部推薦管道成功加入美律，其中高達81%留任美律超過半年。
05 人才說明會
自2023年起，為與學生有更多面向及深入接觸，至國內各大專院校理工系所舉辦「人才說明會」，累計接觸11個系所，超過700位以上同學參與。說明會中分享美律企業文化、職涯規畫建議、提供就業或實習機會、獎助學金等資訊，透過講座啟發學生對美律的關注與興趣。
06 科技人才培育金
自2011年度起，美律實施「科技人才培育金」計畫，至今已邁入第13年，開放國內研究所、五年一貫學碩士生申請。獲選的菁英學子，除有獎助學金外，亦能透過工讀實習等實質交流機會，提早認識電聲產業，並於畢業或役畢後直接進入美律就業，學以致用。
2023年共錄取4位優秀學生，累計13年來共121人次申請，59人錄取，錄取率48.76%。培育金於在學期間可申請續領1年，歷屆錄取者中有10位續領，除在學或服役中的同學外，已有39位優秀學子畢業後選擇直接加入美律。
2023年共錄取4位優秀學生，累計13年來共121人次申請，59人錄取，錄取率48.76%。培育金於在學期間可申請續領1年，歷屆錄取者中有10位續領，除在學或服役中的同學外，已有39位優秀學子畢業後選擇直接加入美律。
員工平等及多元化
本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
我們重視員工多元性，2023年女性員工總數共3,388人，占比為56.82%。
我們重視員工多元性，2023年女性員工總數共3,388人，占比為56.82%。
歷年員工性別占比
歷年員工年齡分布
歷年女性員工分佈
| 2023 | 2022 | 2021 | |
|---|---|---|---|
| 女性員工比例 | 56.82% | 55.74% | 56.28% |
| 男性員工比例 | 43.18% | 44.26% | 43.72% |
| 2023 | 2022 | 2021 | |
|---|---|---|---|
| 30歲(含)以下 | 43.78% | 39.02% | 50.52% |
| 31 ~ 50歲 | 53.69% | 58.28% | 47.85% |
| 51歲(含)以上 | 2.53% | 2.7% | 1.63% |
| 2023 | 2022 | 2021 | |
|---|---|---|---|
| 女性員工比例 | 56.82% | 55.74% | 56.28% |
| 女性中高階主管比例 | 30.99% | 26.79% | 23.89% |
| 女性基層主管比例 | 36.00% | 39.20% | 35.51% |
| 女性業務主管比例 | 60.87% | 未統計 | 未統計 |
| STEM職位的女性比例 | 23.05% | 24.36% | 24.77% |
工作環境及員工人身安全之保障措施（下拉選單）
- 本公司針對各項環保措施如廢棄物存放管理、職業安全衛生及職業災害防止與處理等，訂有相關管理辦法，以維護員工人身安全及避免造成環境污染。
- 訂定重大災害緊急狀況之準備與應變措施管理程序：凡對環境與安全可能造成衝擊與危害的項目，皆應於日常加以準備，並於災害發生時得以立即應變。亦成立緊急應變小組，並制訂組織及各員之職掌及作業標準和處理程序。
- 確保員工在工作場所內享有舒適健康環境，廠內不定期實施環境衛生清潔消毒共計 5 次。
- 本公司為提供安全的工作環境，防止職業災害發生，保障勞工安全與健康，特依職業安全衛生法及其施行細則規定及 ISO45001:2018 之管理要求訂定安全衛生工作守則及管理辦法，全體員工及非本公司人員在本公司之工作場所從事工作者，均應遵守安全衛生工作守則及管理辦法之規定。
- 為確保員工在工作場所之安全，本公司落實自動檢查並實施走動管理，對於安全衛生設施進行改善共5件，以確保設備、儀器及人員之使用安全；定期施行「作業環境監測」、「健康檢查」及「特殊體檢」以維護員工健康；加強辦理員工安全衛生教育訓練以提升安全意識，定期舉辦防災演練，期能做好事先防範措施及萬一事件發生時能採取正確之安全保護措施。
- 辦理員工團體意外險，以嘉惠員工意外保險的保障。
- 舉辦消防、職業安全及衛生講習，增強員工消防、職業安全與衛生意識。
- 雇用職護人員與約聘醫師，提供員工醫療上的健康諮詢、指導與照護。辦理優於法規之健康檢查活動，並針對結果進行分析，除了提供個別的健康指導外，也辦理多元性的健康促進活動，強化員工身心靈全人健康。在緊急救護、傳染病防治與職業傷病預防上，也藉由定期寄發職安衛電子月報與公告於員工網站中，讓員工能隨時閱讀健康新知。112年持續關注 COVID-19 及流感疫情變化，提供醫療團隊進場接種疫苗服務，維護員工健康。
