Trust and Open Communication
MERRY views employees as the most important partners in the company's operations. Starting from sustainable talent development, we emphasize the values and practices of DEI (Diversity, Equity, and Inclusion), committing to creating a safe, equitable, and diverse working environment. We ensure that employees will not face discrimination, harassment, or unequal treatment based on race, gender, religion, age, political affiliation, or any other condition protected by applicable laws.
01
30.99% of Female Senior Executives Ratio
02
Investment in training reached NT$5.26 million
03
Total training hours 233,619 hours
04
No major occupational disasters
05
Complete the human rights due diligence report
職業安全衛生管理系統
美律秉持「保護員工，關懷健康，預防危害，降低工傷」的職業安全衛生政策，依職業安全衛生法規推動職業安全衛生管理體系、訂定職安衛方針、目標和指標，定期執行與檢查，以遵守職安衛法令和相關要求、提供安全和健康的工作環境、消除危害和降低職安衛風險、推動職安衛諮商和參與，確保內部運作均能夠符合安全衛生之政策與規定。 台灣總部、美律深圳、美律越南及歐仕達每季定期召開「職業安全衛生委員會」，邀請勞工代表共同討論以落實工作者參與的精神，下表為各營運據點之主任委員、管理代表及勞工代表等資訊。
| 台灣總部 | 美律深圳 | 美律越南 | 歐仕達 | |
|---|---|---|---|---|
| 主任委員 | 總裁 | 廠處總經理 | 經理 | 品質總監 |
| 管理代表 | 人資總處最高主管 | 人資行政處最高主管 | 安全衛生勞動代表 | 生產部經理 |
| 勞工代表人數 | 5 | 14 | 3 | 1 |
| 安委會之勞工代表占比 | 41% | 46% | 50% | 5% |
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職業安全衛生委員會勞工代表權利
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美律取得ISO 45001:2018之驗證廠區包含台灣總部、美律深圳、美律越南及歐仕達，並定期由第三方單位稽核查驗，範圍包含執行設計、開發、採購、施工、生產、維護與承攬等工作活動之員工及非員工。美律泰國、蘇州美聲雖有職業安全衛生之管理機制，惟尚未完整符合ISO 45001管理架構，未來計畫逐年將有生產活動之營運據點逐步導入職安衛管理系統，並且通過外部驗證。而因各據點營運性質不同，美律美國、美律新加坡、美律香港、美律北美、美律馬來西亞因屬研發與銷售辦公室性質且人數不多發生失能傷害之風險較低，因此未納入管理體系之運作。美律高作業風險人員，皆依各地區法規完成相關安全培訓、複訓，訓練時數與類別如表所示。
台灣總部證書有效日期為2021.11.18 - 2024.09.28，深圳有效日期為2023.11.30 - 2026.11.29、越南有效日期為2023.10.30 - 2026.10.29。
危害辨識、風險評估及事故調查
驗證廠區收集與公司營運、產品或服務有直接關聯之重大職安衛負面衝擊事件，同時針對各項作業活動及設施所潛在之安全衛生危害因子（包括物理性、人因性、化學性、生物性、社會心理等）進行鑑別、登錄，以評估高風險工作者，並實施減少風險的管理措施，致力追求安全零災害。
為能在緊急狀況發生前後，事先預防或事後減輕其可能造成的環境衝擊及危害，訂定「重大災害緊急狀況之準備與應變措施管理程序」，於日常工作中加以預防對環境與安全可能造成衝擊及危害的事件，如為能防止火災發生且能及時搶救與撲滅，每年安排消防實務講習及消防設備實際演練，讓全體人員獲得更多的消防知識和技術。美律深圳每月義務消防隊演習，每日工作前進行生產安全宣導，並委派第三方機構每月對工廠消防設施進行維修保養，保障工廠日常消防安全。工作中若遇到危及生命安全之情況（如：地震、火災、爆炸、有毒物質洩漏等），應主動避開危險，離開該風險區域，並立即告知上級主管，而不會有任何懲罰。
工作者如發現任何不符合作業規範之行為、新的潛在風險與問題，依據「健康管理辦法」、「事故調查與處理作業辦法」，由職安衛專人負責追蹤改善，展開事故發生原因或潛在原因的調查，評估相關規定的修訂與預防措施，保障工作環境的安全與健康。員工亦可反應安全衛生相關問題及建議，由職業安全衛生單位進行評估，而藉由公司管道提出申訴者，為保護申訴員工，將以保密的方式進行處理、員工回應與後續追蹤。
2023年風險評估與控制成果，驗證廠區皆已執行危害鑑別與風險評估，經過工程控制與行政管理後，高風險事項皆為0件。此外，鑑別出可降低雷射切割機操作之危害風險改善機會，將每年定期保養做為管理方案進行改善，以期降低風險。
職業安全教育訓練
美律定期安排職業健康與安全相關教育訓練，確保每位員工熟知相關法規與公司安全衛生管理之機制，提升全員安全意識。 2023年台灣總部新進人員一般安全衛生教育訓練（包含職業安全衛生及防火知識）受訓人數109人次、危害性化學品教育訓練受訓人數26人次、消防安全講習41人次，總受訓時數約569小時。而職業安全衛生相關人員依法定期回訓，並加強辦理員工安全衛生教育訓練，以提升所有人員安全意識，急救人員初、複訓共計4人次，配置人數符合相關規定。
美律深圳不定期舉辦公共安全培訓課程與座談會，培訓課程14堂，共37,405人次參與；美律越南針對所有入職新人進行安全培訓，每年請協力廠商進行勞動安全培訓，總參與人數達1,563人次；富立康泰廈門及歐仕達安全衛生等相關培訓人數達1,021人次。
所有生產線機台亦有明確的操作程序與規範、維護紀錄，並針對機台設計安全機制與措施，以保護員工避免受到工作傷害。 美律高作業風險人員，皆依各地區法規完成相關安全培訓，訓練時數與類別如下表所示，所有新人報到時皆必須完成安全衛生相關的課程訓練，所有同仁亦可透過員工網站隨時查詢與工作相關之規定與程序，掌握相關工作安全規定。
| 台灣總部 | 美律深圳 | 美律越南 | 歐仕達／富立康泰廈門 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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人次 |
總受訓時數 （人時） |
人次 |
總受訓時數 （人時） |
人次 |
總受訓時數 （人時） |
人次 |
總受訓時數 （人時） |
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| 一般通識 | 35,007 | 19,124.50 | 1,328 | 23,626 | 328 | 656 | 406 | 1,246 |
| 機械安全 | 2,994 | 1,497 | 133 | 2,734 | 117 | 234 | 266 | 206 |
| 化學品安全 | 2,781 | 1,390.50 | 133 | 2,734 | 117 | 234 | 266 | 206 |
| 消防安全 | 2,825 | 1,413 | 98 | 1,678 | 120 | 6 | 306 | 306 |
| 特殊作業人員培訓 | 91 | 136.5 | 4 | 1,616 | 27 | 3 | 39 | 514 |
| 其他 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 4 | 48 |
